Pilier social & bien etre au travail
Consciente du talent de ses collaborateurs et de l’importance du capital humain permettant de réaliser et de pérenniser son activité, Pitney Bowes France a à cœur de leur assurer un cadre de travail bienveillant et épanouissant.
Bien-être au travail
Avec la généralisation du télétravail à raison de 4 jours par semaine qui favorise l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et qui permet plus globalement de réduire l’impact des transports.
La prise en compte de situations individualisées, comme l'aménagement du temps de travail pour les personnes souhaitant accéder à un temps partiel.
Formation & développement
Une politique volontariste sur le management. Sur les deux dernières années, Pitney Bowes France a formé 100 % de ses managers sur des programmes de management hybride.
Une politique RH en matière de cycle de la performance qui est installée : réalisation d’entretiens trimestriels et entretiens annuels, d’accompagnements individuels, plans de développement.
Mobilité interne et aspirations
Une politique favorisant la mobilité interne afin de conserver les talents et de les faire progresser au sein du Groupe
Une politique favorisant la prise en considération des aspirations des collaborateurs au travail d’une enquête annuelle de satisfaction dont les résultats sont analysés et partagés avant la mise en œuvre de plans d’actions au niveau de la Direction Général.
Actions concrètes en 2024
Don aux Restos du Cœur (https://www.restosducoeur.org/) : Conscients des difficultés actuelles de financement de l’association et de l’engagement personnel de certains collaborateurs auprès de cette action sociale et nationale, nous proposons à tous nos collaborateurs en France de reverser l’équivalent financier de chaque jour de congé non pris à fin mai 2024 aux Restos du Cœur. Notre objectif est d’atteindre notre budget maximum de 50.000€.
