Livre blanc :
La digitalisation du parcours professionnel RH
Le digital imprègne notre quotidien et transforme la relation de chacun avec son environnement.
Dans la sphère professionnelle et en particulier à chaque étape de notre parcours au sein de l’entreprise, le digital contribue à fluidifier et à accélérer les échanges, à faciliter le travail, à favoriser la mobilité,…
Les technologies digitales telles que : la signature électronique, la dématérialisation, la conservation de documents RH dans un coffre-fort numérique ou encore la gestion électronique des documents RH participent à l’évolution des services RH.
Saviez-vous que 70% des décideurs RH et SIRH identifient l’automatisation des process RH parmi les principaux enjeux à relever à horizon 2020 et prévoient notamment, à cette échéance, de déployer des services innovants sur leurs portails ? (étude Markess by exægis, 2019).
En digitalisant ainsi le parcours RH, l’entreprise améliore l’expérience des collaborateurs, garantie leur performance et contribue à leur fidélisation. Une démarche qui a d’autant plus de sens que le collaborateur est considéré comme un actif clé pour les entreprises.
Quels sont les enjeux liés à la digitalisation du parcours RH et les technologies et processus à mettre en œuvre pour une expérience collaborateur innovante ?